電力桿廠家樹立推陳出新的用人觀
電力桿廠家人才管理在很大程度上決定電力桿廠家發(fā)展。
根據(jù)電力桿廠家的一份調(diào)查結(jié)果顯示,25%的受訪者表示所在企業(yè)需要銷售型人才,23%受訪者表示需要管理型人才,20%受訪者表示需要技術(shù)型人才,16%受訪者表示需要市場策劃型人才,10%受訪者表示需要設(shè)計(jì)類人才。
其實(shí),在電力桿行業(yè),也存在類似的問題。有業(yè)內(nèi)人士表示,電力桿企業(yè)用工日趨緊張,雖然目前并無明顯的危機(jī)感,但電力桿企業(yè)的用工人員結(jié)構(gòu)還是發(fā)生變化,在招聘過程中,企業(yè)用人觀也做出了一定的調(diào)整。
人才是企業(yè)最重要的資源,在電力桿行業(yè),人才流失問題一直讓電力桿企業(yè)頗為頭痛,其實(shí)人才頻頻跳槽,與企業(yè)的用人觀息息相關(guān)。
電力桿廠家的競爭說到底也是人才的競爭,而企業(yè)人力資源管理水平的高低直接影響企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步,因此,電力桿廠家必須要樹立與時(shí)俱進(jìn)的用人觀。文章來源電力桿http://3gwifi.cn/。
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