鋼管桿減少人才流失困境的訣要
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鋼管桿行業(yè),高技能人才是廠家立足市場競爭不敗的基石,隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化,鋼管桿廠家對人才的需求更加強(qiáng)烈。
鋼管桿廠家面對人才流失的困境,以前靠行政手段留住人才的辦法已經(jīng)不奏效了,為留住人才許多鋼管桿廠家都在研究新的對策,使用新的方法,以增強(qiáng)企業(yè)吸引力,減少人才流失。
首先,鋼管桿廠家要完善薪酬福利制度,按照員工對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)程度提供有競爭力的薪酬和福利;其次,鋼管桿廠家應(yīng)建立靈活的人才激勵(lì)機(jī)制,為人才自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造前提,使員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)能與鋼管桿廠家的發(fā)展規(guī)劃趨于一致,這樣才能實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人發(fā)展與鋼管桿廠家發(fā)展的雙贏。文章來源鋼管桿http://3gwifi.cn/。
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