電力桿工人周某表示，他才不怕在這個(gè)電力桿行當(dāng)找不到工作，要進(jìn)一家一般的企業(yè)簡(jiǎn)直是易如反掌，非常容易，但是他的目標(biāo)是找到一家穩(wěn)定的真正把工人當(dāng)回事的企業(yè)，而不是那種嘴巴上叫幾句的企業(yè)，很多電力桿廠家表面上講什么重視工人，實(shí)際當(dāng)中什么舉措都沒(méi)有見(jiàn)到，在車(chē)間那么熱的環(huán)境之下，而且還是長(zhǎng)期地工作，這樣的環(huán)境叫人如何能夠受得了?
     其實(shí)電力桿廠家的這類(lèi)后果都是他們自己咎由自取得來(lái)的，如果真心對(duì)待工人那么生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品合格率肯定大幅度上升，電力桿廠家的公認(rèn)會(huì)以一種高度的責(zé)任心去對(duì)待自己的工作，可以帶著一種全身心的激情投入到工作當(dāng)中。
　 人才才是電力桿廠家的根本保障，電力桿廠家的發(fā)展除了依靠自身的硬件之外，必須靠著人才去啟動(dòng)這些東西。正所謂軟硬結(jié)合才能夠獲得最佳的效果，電力桿廠家擁有一批穩(wěn)定熟練的工作人員可以大幅度提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，也能夠起到一種群示性效果而使得更多優(yōu)秀人才入駐企業(yè)。

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