電力桿廠家內(nèi)部流程須穿合適的鞋
電力桿廠家管理組織,就像養(yǎng)孩子一樣。孩子會一天一天的長大,電力桿廠家也隨著他的成長,修正對他的教育,為他準(zhǔn)備所需的衣服鞋子。因?yàn)槲覀冎溃挥凶隽诉@些,他有一天才能飛得高,走得遠(yuǎn)。
電力桿廠家流程制度的運(yùn)行,是會受到兩個情況扭曲的:一是組織內(nèi)的冰山;二是流程的自我繁殖能力。
電力桿廠家組織里有著四重冰山:部門功能的冰山、地理距離的冰山、官僚階層的冰山和年齡資歷的冰山。
電力桿廠家任何一個內(nèi)部流程都得穿透這四重冰山,任何一種冰山都會隨著時(shí)間而增厚,如果一個流程受到的關(guān)注不夠,熱力不足,久而久之,一定會受到冰山的阻礙而遲緩、減弱、甚至停滯。
約束電力桿廠家成為市場的領(lǐng)導(dǎo)者的問題不在于市場和對手,而是存在于電力桿廠家內(nèi)部!
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